Art. 485. Evaluarea performanțelor individuale ale funcționarilor publici

OUG nr. 57/2019 · forma consolidată la zi, verificată la 15 octombrie 2026
Titlul II — Statutul funcționarilor publici › Capitolul VI — Cariera funcționarilor publici › Secţiunea a 3-a — Promovarea funcționarilor publici și evaluarea performanțelor profesionale

(1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se face anual.

(2) Procesul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de execuție și a funcționarilor publici de conducere reprezintă aprecierea obiectivă a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici, prin compararea gradului și a modului de îndeplinire a obiectivelor individuale și a criteriilor de performanță stabilite cu rezultatele obținute în mod efectiv de către funcționarul public.

(3) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici cuprinde următoarele elemente:

a) evaluarea gradului și a modului de atingere a obiectivelor individuale;

b) evaluarea gradului de îndeplinire a criteriilor de performanță.

(4) Pentru aprecierea gradului de atingere a obiectivelor individuale ale funcționarilor publici se stabilesc indicatori de performanță. Stabilirea obiectivelor individuale și a indicatorilor de performanță trebuie să aibă în vedere corelarea cu atribuțiile și obiectivele instituției în care își desfășoară activitatea funcționarul public.

(5) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale secretarului general al unității administrativ-teritoriale/ subdiviziunii administrativ-teritoriale se realizează de către o comisie de evaluare formată din primar, respectiv președintele consiliului județean și 2 consilieri locali, respectiv județeni, desemnați în acest scop, cu majoritate simplă, prin hotărâre a consiliului local sau județean, după caz.

(6) Evaluarea performanțelor profesionale individuale se realizează pentru toți funcționarii publici care au desfășurat efectiv activitate, minimum 6 luni, în anul calendaristic pentru care se realizează evaluarea.

(7) Calificativele obținute în procesul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici sunt avute în vedere la:

a) promovarea într-o funcție publică superioară;

b) acordarea de prime, în condițiile legii;

c) diminuarea drepturilor salariale cu 10% până la următoarea evaluare anuală a performanțelor profesionale individuale, pentru funcționarii publici care au obținut calificativul „satisfăcător“;

d) eliberarea din funcția publică.

(8) Evaluarea performanțelor profesionale individuale se realizează în mod obligatoriu la modificarea, suspendarea și încetarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici.

(9) În cadrul procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se stabilesc cerințele de formare profesională a funcționarilor publici.

(10) Procesul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici, precum și de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți se desfășoară cu respectarea metodologiei de evaluare a performanțelor individuale ale funcționarilor publici din anexa nr. 6 la prezentul cod.

‹ Art. 484 Citește tot capitolul Art. 485^1 ›

Note

NotăConform punctului 63, articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 7 din 24 februarie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 146 din 25 februarie 2026, care completează articolul 597 cu alineatul (5), începând cu data de 01-04-2027, art. 485 se abrogă.

Art. 485 OUG 57/2019, cu istoric și jurisprudențăÎn aplicație vezi versiunile anterioare, deciziile CCR și ÎCCJ notate la articol, cauți în tot actul și exporți PDF sau Word.

Deschide în Tribonian

Capitolul VI — Cariera funcționarilor publici

Art. 464Dobândirea calității de funcționar public Art. 465Condiții de ocupare a unei funcții publice Art. 465^1Stabilitatea în funcția publică Art. 466Ocuparea funcțiilor publice Art. 467Concursul pentru ocuparea unei funcții publice Art. 467^1Platforma informatică de concurs Art. 468Condiții de vechime în specialitatea studiilor la ocuparea funcțiilor publice de execuție și de conducere Art. 469Competența de organizare și desfășurare a concursului național și a concursului pe post Art. 470 Art. 471Amânarea organizării concursului sau examenului la inițiativa autorităților și instituțiilor publice Art. 472Accesul persoanelor cu dizabilități în funcția publică Art. 473Numirea în funcții publice Art. 474Perioada de stagiu Art. 475Finalizarea perioadei de stagiu Art. 476Promovarea în funcția publică Art. 477Condiții generale privind promovarea în funcția publică Art. 478Promovarea în grad profesional Art. 479Condiții pentru concursul sau examenul de promovare în grad profesional Art. 480Promovarea în clasă Art. 481Condiții pentru examenul de promovare în clasă Art. 482Promovarea în funcția publică de conducere Art. 483Condiții pentru concursul de promovare în funcția publică de conducere Art. 484Competența de organizare a concursului de promovare în funcția publică de conducere Art. 485Evaluarea performanțelor individuale ale funcționarilor publici Art. 485^1 Art. 485^2 Art. 485^3 Art. 485^4 Art. 485^5 Art. 486Perioada de stagiu a managerilor publici

Formă consolidată neoficială, preluată de pe Portalul Legislativ (Ministerul Justiției). Textul oficial este cel publicat în Monitorul Oficial al României. Pentru citare: „art. 485 din OUG nr. 57/2019”.