Art. 485^1.

OUG nr. 57/2019 · art. 485^1 · forma consolidată la zi, verificată la 15 octombrie 2026
Titlul II — Statutul funcționarilor publici › Capitolul VI — Cariera funcționarilor publici › Secţiunea a 3-a — Promovarea funcționarilor publici și evaluarea performanțelor profesionale

Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici care ocupă funcții publice prevăzute de art. 385 alin. (1) și (2), pe bază de competențe

(1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici care ocupă funcții publice prevăzute de art. 385 alin. (1) și (2), pe bază de competențe, se face anual.

(2) Procesul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de conducere și ale funcționarilor publici de execuție prevăzuți la alin. (1), pe bază de competențe, reprezintă aprecierea obiectivă a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici, prin verificarea modului de îndeplinire a obiectivelor individuale, utilizând cadrele de competențe generale și nivelurile de complexitate aferente, precum și descriptorii și indicatorii comportamentali aferenți competențelor generale stabilite pentru funcțiile publice prevăzute la art. 390 și 392, conform art. 17 din anexa nr. 8.

(3) Stabilirea obiectivelor individuale trebuie să aibă în vedere corelarea cu atribuțiile și obiectivele instituției în care își desfășoară activitatea funcționarul public.

(4) Evaluarea performanțelor profesionale individuale pe bază de competențe se realizează pentru toți funcționarii publici prevăzuți la alin. (1) care au desfășurat efectiv activitate, minimum 6 luni, în anul calendaristic pentru care se realizează evaluarea.

(5) Calificativele obținute în procesul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici prevăzuți la alin. (1), pe bază de competențe, sunt avute în vedere la:

a) promovarea într-o funcție publică superioară;

b) acordarea de prime, în condițiile legii;

c) diminuarea drepturilor salariale cu 10% până la următoarea evaluare anuală a performanțelor profesionale individuale pe bază de competențe, pentru funcționarii publici care au obținut calificativul «satisfăcător»;

d) eliberarea din funcția publică.

(6) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici prevăzuți la alin. (1), pe bază de competențe, se realizează în mod obligatoriu la modificarea, suspendarea și încetarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici.

(7) În cadrul procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici prevăzuți la alin. (1), pe bază de competențe, se stabilesc cerințele de formare profesională a funcționarilor publici.

(8) Procesul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici prevăzuți la alin. (1), pe bază de competențe, se desfășoară cu respectarea metodologiei de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențe, care se aprobă prin lege.

(la 30-12-2022, Sectiunea a 3-a din Capitolul VI , Titlul II , PARTEA a VI-a a fost completată de Punctul 10, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 191 din 28 decembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1280 din 30 decembrie 2022 )

‹ Art. 485 Citește tot capitolul Art. 485^2 ›

Note

NotăConform punctului 11, articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 191 din 28 decembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1280 din 30 decembrie 2022, prin care se completează alineatul (1) al articolului 597 cu litera i), prevederile art. 398^1 si 485^1 se aplică începând cu data de 1 ianuarie 2025 pentru funcționarii publici care ocupă funcții publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2).

Articole la care trimite art. 485^1

Art. 385Funcțiile publice de stat, teritoriale și locale Art. 390Funcționarii publici de conducere Art. 17Condiții generale pentru ocuparea funcției de membru al Guvernului

Art. 485^1 OUG 57/2019, cu istoric și jurisprudențăÎn aplicație vezi versiunile anterioare, deciziile CCR și ÎCCJ notate la articol, cauți în tot actul și exporți PDF sau Word.

Deschide în Tribonian

Capitolul VI — Cariera funcționarilor publici

Art. 464Dobândirea calității de funcționar public Art. 465Condiții de ocupare a unei funcții publice Art. 465^1Stabilitatea în funcția publică Art. 466Ocuparea funcțiilor publice Art. 467Concursul pentru ocuparea unei funcții publice Art. 467^1Platforma informatică de concurs Art. 468Condiții de vechime în specialitatea studiilor la ocuparea funcțiilor publice de execuție și de conducere Art. 469Competența de organizare și desfășurare a concursului național și a concursului pe post Art. 470 Art. 471Amânarea organizării concursului sau examenului la inițiativa autorităților și instituțiilor publice Art. 472Accesul persoanelor cu dizabilități în funcția publică Art. 473Numirea în funcții publice Art. 474Perioada de stagiu Art. 475Finalizarea perioadei de stagiu Art. 476Promovarea în funcția publică Art. 477Condiții generale privind promovarea în funcția publică Art. 478Promovarea în grad profesional Art. 479Condiții pentru concursul sau examenul de promovare în grad profesional Art. 480Promovarea în clasă Art. 481Condiții pentru examenul de promovare în clasă Art. 482Promovarea în funcția publică de conducere Art. 483Condiții pentru concursul de promovare în funcția publică de conducere Art. 484Competența de organizare a concursului de promovare în funcția publică de conducere Art. 485Evaluarea performanțelor individuale ale funcționarilor publici Art. 485^1 Art. 485^2 Art. 485^3 Art. 485^4 Art. 485^5 Art. 486Perioada de stagiu a managerilor publici

Formă consolidată neoficială, preluată de pe Portalul Legislativ (Ministerul Justiției). Textul oficial este cel publicat în Monitorul Oficial al României. Pentru citare: „art. 485^1 din OUG nr. 57/2019”.