Tribonian›Legislație›Constituția României›Capitolul II — Drepturile și libertățile fundamentale›Art. 41

Constituția României

Art. 41. Munca și protecția socială a muncii

Constituția României, republicată · forma consolidată la zi, verificată la 20 octombrie 2026
Titlul II — Drepturile, libertățile și îndatoririle fundamentale › Capitolul II — Drepturile și libertățile fundamentale

(1) Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupației, precum și a locului de muncă este liberă.

(2) Salariații au dreptul la măsuri de protecție socială. Acestea privesc securitatea și sănătatea salariaților, regimul de muncă al femeilor și al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe țară, repausul săptămânal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii în condiții deosebite sau speciale, formarea profesională, precum și alte situații specifice, stabilite prin lege.

(3) Durata normală a zilei de lucru este, în medie, de cel mult 8 ore.

(4) La munca egală, femeile au salariu egal cu bărbații.

(5) Dreptul la negocieri colective în materie de muncă și caracterul obligatoriu al convențiilor colective sunt garantate.

Decizii CCR și ÎCCJ la art. 41

  • ÎCCJDecizie de respingere: HP nr. 78/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 723 din 28 august 2026.
Art. 41 Constituția României, cu istoric și jurisprudențăÎn aplicație vezi versiunile anterioare, deciziile CCR și ÎCCJ notate la articol, cauți în tot actul și exporți PDF sau Word.
Deschide în Tribonian

Capitolul II — Drepturile și libertățile fundamentale

Formă consolidată neoficială, preluată de pe Portalul Legislativ (Ministerul Justiției). Textul oficial este cel publicat în Monitorul Oficial al României. Pentru citare: „art. 41 Constituția României”.